一、考核范围

  全系在编教职工。其中中层干部（系领导）由学校党委组织部统一考核。

二、考核安排

  1、本次考核采取全系集中述职评议，考核时间：2017年1月13日下午2:30，考核地点：法医二楼会议室，每人述职5分钟，述职顺序：教授—副教授---教辅---行政。

  2、个人书面总结，填写考核表（职工QQ群下载）：

   ①教师主要从思想政治表现和岗位职责等方面进行考核，填写《教师年度考核登记表》。

   ②实验技术人员主要从履行岗位职责、工作态度、业务技术水平、服务质量、出勤率等方面进行考核，填写《工作人员考核登记表》

   ③党政管理人员主要从履行岗位职责、廉洁自律、工作能力、工作业绩及出勤率等方面进行考核，填写《工作人员考核登记表》

  3、被考核人于元月12日前将填写好的考核表正反打印签名后的纸质版交系办。

  4、元月16日下午2:30受理考核申述投诉，地点：法医105室。

  5、按照规定时间考核材料上报学校。

三、考核结果及奖惩

  1、考核结果与岗位聘任及晋升挂沟。连续两年考核结果为不合格，原则上予以转岗或低聘或解聘。连续两年考核不合格，又不服从工作安排或重新安排后考核仍不合格者，予以辞退或解聘。

  2、考核结果与工资及绩效津贴挂沟

   ①核优秀者，从绩效津贴中一次性奖励1000元。

   ②考核结果为基本合格者，减发绩效津贴，翌年薪级工资都不予晋升，

   ③考核结果为不合格者，扣发津贴，翌年薪级工资都不予晋升。

  3、考核结果与奖励评先挂沟。考核结果为基本合格及以下者，不得参加各类优秀评比或表彰。

                                                             法医学系

                                                            2017年1月4日