为做好2015年度年终考核工作，根据学校《关于2015年年度考核工作的通知》要求，结合法医学系实际工作情况，对本次考核工作安排通知如下：

一、考核范围

全系在编教职工。其中中层干部（系领导）由学校党委组织部统一考核。

二、考核办法

1、     本次考核等次分为：优秀，合格，基本合格和不合格。按学校规定，考核优秀3人。

2、     本次考核采取全系教职工统一考核，集中述职评议，本次考核时间定于2016年元月下旬，考核地点：法医二楼会议室，每人述职5分钟，全系民主测评投票表决。根据学校文件要求，本年全系考核优秀人员分为3人，述职顺序：教授—副教授---教辅---行政（以同级职称年限的先后排序）。

三、考核安排

1、     个人年度总结填写考核表（考核表格在职工QQ群下载或直接传给每位职工的QQ里）：

①  专任教师考核主要按照教师岗位职责从教学、科研、检案及公共服务方面，对照《华中科技大学同济医学院法医学系工资及绩效分配暂行办法》进行总结，填写《教师年度考核登记表》、《法医学系专任教师2015年度考核登记表---附表》及《法医学系2015年教师业绩清单表》。

②  实验技术人员及行政管理人员考核按照岗位职责、工作态度、业务水平、出勤率及公共服务方面进行总结。填写《教辅、行政人员2015年度考核登记表》。

2、     被考核人于2016年元月18日前按照要求将考核表交系办。

3、     系办将有关材料予以展示，展示时间另行通知。

4、     2016年元月下旬进行考核，具体时间另行通知。

5、     系领导受理申述投诉，具体时间另行通知。

6、     按照规定时间考核材料上报学校。

四、考核结果及奖惩

1、     考核结果与岗位聘任及晋升挂沟。连续两年考核结果为不合格，原则上予以转岗或低聘或解聘。连续两年考核不合格，又不服从工作安排或重新安排后考核仍不合格者，予以辞退或解聘。

2、     考核结果与工资及绩效津贴挂沟：

①    核优秀者，从绩效津贴中一次性奖励1000元。

②    考核结果为基本合格者，减发绩效津贴，翌年薪级工资都不予晋升。

③    考核结果为不合格者，扣发津贴，翌年薪级工资都不予晋升。

3、     考核结果与奖励评先挂沟。考核结果为基本合格及以下者，不得参加各类优秀评比或表彰。

法医学系

 2016年1月7日