为做好2013年度年终考核工作，根据学校《关于做好2013年教职工年度考核工作的通知》（校人【2013】36号）文件的要求，结合法医学系实际工作情况，对本次考核工作安排通知如下：
    一、考核范围
    全系在编教职工。其中中层干部（系领导）由学校党委组织部统一考核。
    二、考核办法
    1、本次考核等次分为：优秀，合格，基本合格和不合格。按学校规定，考核优秀4人。
    2、本次考核采取全系教职工统一考核，集中述职评议，本次考核时间定于2014年元月中旬，考核地点：法医二楼会议室，每人述职5分钟，全系民主测评投票表决。根据学校文件要求，本年考核优秀人员分为：教师系列2人，教辅及行政人员2人，述职顺序：教授—副教授---教辅---行政。
    三、考核安排
    1、个人年度总结填写考核表（考核表格在校人事处网上下载或在职工QQ群下载）：
    ①教师考核主要按照教师岗位职责从教学、科研、检案及公共服务方面，对照《华中科技大学同济医学院法医学系工资及绩效分配暂行办法》进行总结，填写《教师年度考核登记表》、《法医学系专任教师2013年度考核登记表---附表》和《法医学系2013年教师业绩清单表》。
    ②实验技术人员考核按照岗位职责、工作态度、业务水平、出勤率及公共服务方面进行总结。填写《工作人员2013年度考核登记表》和《实验技术人员2013年度考核统计表》。
    ③其他人员按照岗位职责、工作态度、工作能力、工作业绩、出勤率及公共服务方面进行总结，填写《工作人员人员2013年度考核登记表》。
    2、被考核人于2014年元月10日前上报有关材料及表格。
    3、系办将有关材料予以展示，展示时间另行通知。
    4、2014年元月中旬进行考核，具体时间另行通知。
    5、系领导受理申述投诉，具体时间另行通知。
    6、按照规定时间考核材料上报学校。
    四、考核结果及奖惩
    1、考核结果与岗位聘任及晋升挂沟。连续两年考核结果为不合格，原则上予以转岗或低聘或解聘。连续两年考核不合格，又不服从工作安排或重新安排后考核仍不合格者，予以辞退或解聘。
    2、考核结果与工资及绩效津贴挂沟
    ①核优秀者，从绩效津贴中一次性奖励1000元。
    ②考核结果为基本合格者，减发绩效津贴，翌年薪级工资都不予晋升，
    ③考核结果为不合格者，扣发津贴，翌年薪级工资都不予晋升。
    3、考核结果与奖励评先挂沟。考核结果为基本合格及以下者，不得参加各类优秀评比或表彰。
                                                                   法医学系
                                                               2013年12月27日